.... feltéve, ha tudod, mi volt kudarcod oka.
E rövid földi látogatásunk során csak kevés eset van, amikor olyan váratlan, nagy erejű felismerésre jutunk, amely alapjaiban változtatja meg életünket.Ezek az igazság nagy pillanatai. A legtöbb ilyen felismerés látványos kudarcok, nem pedig kiemelkedő sikerek eredménye.
A sokat rettegett kudarcokból, a mélyen elszomorító kudarcokból tanulhatunk a legtöbbet.
Ha vonakodó résztvevője vagy az igazság nagy pillanatának, használd ki az alkalmat, vond le az értékes tanulságokat, és felejtsd el a történteket.
Tanulj a kudarcaidból, aztán felejtsd el őket. Gyürközz neki a következő emelkedőnek!!
Ismerkedj olyan emberekkel, akik sikeresek, lesd el a titkukat, kérdezd meg tőlük, ők milyen nehézségeken mentek keresztül, mik voltak a legnagyobb kudarcaik. Itt van például Jim Rohn (Seven Strategies for Wealth and Happiness - A jólét és boldogság hét stratégiája). Vagy a mindenki által ismert Gazdagpapa. A történeteikből Te is tanulni fogsz. Ezt akár most azonnal is elkezdheted: hallgasd meg a President-Team csoportot!
Gazdagmama
Belépés csak nőknek! A gazdagmama siker-receptjei a konyhában.
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: succes. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: succes. Összes bejegyzés megjelenítése
2008. augusztus 25., hétfő
2008. február 3., vasárnap
Gazdagmama - Gazdagpapa a személyes kezdeményezésről
Minden ami gátolja a kezdeményezést csökkenti a személyes eredményességet.
A kezdeményezés egyet jelent azzal, hogy vállalod a vezetés felelősségét. Két ember létezik: vannak akik képesek nagyszerű dolgokra, és vannak akik valahogy ellavíroznak. A döntő különbség az, hogy a sikeresek korán megtanulták, hogy tetteikért vállalni kell a felelősséget. Senki sem tehet téged sikeressé, de nem is akadályozhat meg abban, hogy céljaidat elérjed. Ha vezető vagy vállalnod kell a dícséret és a bírálat ódiumát. A jó vezető a sikereivel járó elismerést megosztja másokkal, viszont a kudarcaiért egyedül vállalja a felelősséget azaz nem hárítja másokra.
A nagy szervezetek - üzleti vállalkozások, kormányhivatalok és a hadsereg - egyre világosabban látják, hogy a szabványosítás és a központosítás bürokráciát szül, megfojtva a kezdeményező erőt és az újítás szellemét. Az eredmény az lesz, hogy területeket veszítenek, a kisebb mozgékonyabb egységekkel szemben, ahol viszont bátorítják az egyéni kezdeményezést.
Ahol megfojtják az egyéni kezdeményezést és a megfontolt kockázavállalást és a problémák megoldása helyett bűnösöket keresnek, előfordulhat, hogy elkerülhetők a súlyos tévedések, mert az emberek tartózkodni fognak attól, hogy bármit is tegyenek.
Az újítás azt jelenti, hogy próbálkozol, sikertelen vagy, majd ismét próbálkozol, míg végül sikeres leszel. Hogy egy nyerő ötlet a megvalósitás első pillanatától kezdve kiválóan müködjön, az olyan mint a fehér holló. Az a jó társadalmi szervezet, ahol bátorítják az embereket, hogy kezdeményezzenek, és ne féljenek próbálkozni az újjal, mert ez kedvez az egyéni és csoportos teljesítményeknek.
Gazdagmama-Gazdagpapa
A kezdeményezés egyet jelent azzal, hogy vállalod a vezetés felelősségét. Két ember létezik: vannak akik képesek nagyszerű dolgokra, és vannak akik valahogy ellavíroznak. A döntő különbség az, hogy a sikeresek korán megtanulták, hogy tetteikért vállalni kell a felelősséget. Senki sem tehet téged sikeressé, de nem is akadályozhat meg abban, hogy céljaidat elérjed. Ha vezető vagy vállalnod kell a dícséret és a bírálat ódiumát. A jó vezető a sikereivel járó elismerést megosztja másokkal, viszont a kudarcaiért egyedül vállalja a felelősséget azaz nem hárítja másokra.
A nagy szervezetek - üzleti vállalkozások, kormányhivatalok és a hadsereg - egyre világosabban látják, hogy a szabványosítás és a központosítás bürokráciát szül, megfojtva a kezdeményező erőt és az újítás szellemét. Az eredmény az lesz, hogy területeket veszítenek, a kisebb mozgékonyabb egységekkel szemben, ahol viszont bátorítják az egyéni kezdeményezést.
Ahol megfojtják az egyéni kezdeményezést és a megfontolt kockázavállalást és a problémák megoldása helyett bűnösöket keresnek, előfordulhat, hogy elkerülhetők a súlyos tévedések, mert az emberek tartózkodni fognak attól, hogy bármit is tegyenek.
Az újítás azt jelenti, hogy próbálkozol, sikertelen vagy, majd ismét próbálkozol, míg végül sikeres leszel. Hogy egy nyerő ötlet a megvalósitás első pillanatától kezdve kiválóan müködjön, az olyan mint a fehér holló. Az a jó társadalmi szervezet, ahol bátorítják az embereket, hogy kezdeményezzenek, és ne féljenek próbálkozni az újjal, mert ez kedvez az egyéni és csoportos teljesítményeknek.
Gazdagmama-Gazdagpapa
Feliratkozás:
Megjegyzések (Atom)